重视“关键少数”，带动“绝大多数”——贵州举办茶产业人才引进培养创新模式研讨会

为扩大贵州茶产业人才引进，破除茶行业人才短板，充分发挥贵州独有的产能优势变为市场优势，7月14日上午，省委人才工作领导小组办公室在省农业科学院召开了贵州茶叶科技创新人才基地人才引进培养创新模式研讨会。来自省农业农村厅，省科技厅及有关高校及科研机构，行业协会及相关茶企代表参加了此次研讨会。

当前，茶行业正面临着消费紧缩、行业竞争等多重压力，茶行业产生了新的赛道、新的组织、新的人才、新的管理体系，产品变得越来越多元化，产业分工分业越来越明显，很多企业越来越不适应市场需求，产品及品牌的培育效果不明显。其问题的根源还是人才的缺失，使得企业“有心无力”。

会上，大家围绕当前我省茶叶品种、茶叶加工、市场拓展与品牌营销的人才现状，人才结构及人才的培养与引进方式等各抒己见，进行了深入沟通和交流。

鉴于当前我省茶产业发展的实际情况和企业的需求，大家建议要在立足“内部培养”与“外部引进”相结合，重视培养“关键少数”带动“绝大多数”。通过相互联动、互为补充、不为我所有，但为我所用的人才观，切实增强茶行业整体人才队伍建设，为我省茶产业高质量发展提供有力的人力资源保障。